献给同行新人,如何从2000/M到10K/M
好久没有写博了,荒废了,也给曾经那些关注过我的朋友说声抱歉。
最近混在天津,招人也算招了1个月之久了,这一路走来感触颇多,在此与大家分享,由于之前关于员工待遇的问题困扰了我很久,因此,这篇博文就分享一下我对同行薪资晋升的一些看法。
性格太内向的人就不用往下看了。
一般来说,这个圈子里面的人都分为这几类:1、管理者;2、程序员;3、前台工程师;4、美工;5、编辑;6、外部推广(或者SEO);7、百度竞价管理员;8、策划人员;新人一般很难直接进入做到管理者的岗位,不论是主管也好,总监也好,外部空降的人一般都会遭遇滑铁卢,除非这个人情商极高。我们以一个熟练的编辑为例,来以事例说明他该如何从2000的月薪在2年之内做到1万的月薪水平。
编辑在网络部中既是一个很重要的岗位,同时也是容易被边缘化的一个岗位,特别是在网站建设成熟以后,百度竞价取得较高收益的时间段。纵观整个圈内单体岗位月薪超过1万的实在是寥寥无几,因此要达到月薪上万,只有做到主管以上的职位才行,在一线城市,熟练的医疗网站编辑月薪大概在2000-2500左右,而一个主管的月薪,底薪加上提成是完全可以达到1万以上的。那么,如何在短时间之内让自己的薪水成倍增长呢?需要把握的要点有三:1、扩展能力覆盖范围;2、扩展团队内外良好的人际圈;3、坚定信心
如何扩展自己的能力范围?相信很多新入行的人都会踌躇满志,当然希望自己马上能够什么都会,但是很多人在这个时候会陷入一个误区,什么都摸一下,什么都没摸明白,这是最致命的,这对自己的职业发展有百害而无一利;一个成熟的管理者应该要具备踏实做事的风格,这也是博取上级和老板信任的最好手段。而这种习惯的养成,正是从初级职位一步步往上走的过程所练就的。对于一个编辑来说,首先要做到正常的文章编辑,不论是竞价文章,还是优化的文章,都可以信手拈来,当具备这一点的时候,值2000。这个时候不能满足,在此基础上,开始涉足外部推广的知识和具体工作(具体的办法下面介绍),这项技能,最多1个月就可完全掌握达到一个独立的高素质外部推广人员水平,并当该项技能完全熟练之后,开始由小专题(例如独立的疗法页面)开始向大型的病种专题策划迈进,如果你智商正常,完成该阶段需要3个月左右时间,当这三项技能都具备之后,在一线城市,月薪至少3000;此后的全站策划,也就是我们所说的建站之前的网站策划,甚至包括页面框架描绘以及结构搭建,这个需要过程比较长,而且机会也不一定多,如果你EQ也还可以,这个时间可能要到6个月,你至少需要经历3次以上的全站策划才能完全掌握(不可能精通的,谁也精通不了)该项技能,如果这个你也可以胜任,恭喜你,你的月薪至少可以谈到5000以上了……
剩下的5000,1000块归百度竞价技能(操作2个不同帐户至少超过半年时间并有良好表现);1000块归你了解程序,前台,美工三个岗位的工作,主要是你能够良好的协调这三个岗位彼此间的工作;1000块归你的全面驾驭能力,驾驭你的团队,驾驭你的上级的能力;最后的2000块…………
跳槽!
很多人会说,其实这些道理大家都明白;但是很多时候我们会遇到这样的情景,你身边的编辑做了1年还是个编辑,其实他2个月肯定就熟练了,剩下的时间他在干嘛?偷菜?身边的策划搞了1年还是个策划,长年累月倒腾冷饭。
“扩展团队内外良好的人际圈”,对一个人的职业发展和晋升来说至关重要;首先,每个管理者都是踩着别人的肩膀上去的,或者别人用手托着你上去的;如果你立志要成为一名管理者,你必须要提前为自己准备优秀的团队,要不然就真的高处不胜寒了;如果你现在是一名编辑,多想办法跟身边的程序员,美工等等同事搞好关系,处好关系没什么诀窍,只是你需要时刻为别人着想,你为别人想10分,别人为你向5分,你就够了,管理者不需要所有的都精通,但是决不能被忽悠。机会总是留给有准备的人,当你准备踏上管理岗位的时候,你回头看看,应该要看到一堆人在为你加油。另外,你的上级,对你来说至关重要,因为他是你学习过程中犯错误时唯一可以给你保障的人……如果你的目标是跳槽,去多找几个NB的老师,大集团,大单位的前辈,向他们多学习,多问,关系自然就建立起来了,另外,灵活应用你手中所掌握的关系,不要让关系闷死在自己手里,当用则用,起初,这些关系其实都是你为了拓展更多的关系而准备的,一定要切记,管理者须有宽大的胸怀。
坚定你的信心,坦白的说,个人认为,这样的信心不是给你自己的,是给你周遭的人看的,应该将你的信心表达出来,并且在行为中展现出来,透过现象看本质,还是得先有现象才能看到本质。
祝大家成功!